žáner:
autor:
vydavateľstvo:
rok vydania:
2003
jazyk:
cz.
počet strán:
296
väzba:
Pevná
prebal:
nemá
stav:
poškodené rohy obalu
kusov na sklade:
0
Ľutujeme, položka už nie je skladom.
Publikace je určena:
- personalistům, kterým bude odborným poradcem při koncipování firemní struktury tak, aby pracovala co nejefektivněji
- manažerům, jimž poskytne studnici informací o chování jednotlivců i týmů s následujícími doporučeními, jak nabyté znalosti zúročit v praxi
- studentům, jejichž studium se dotýká vedení či řízení lidí.
V podrobném průvodci se dozvíte:
- co je to individuální chování, skupinové chování a organizační chování, jaké
vztahy a vazby mezi těmito druhy chování existují
- jak vnímá a přemýšlí jednotlivec, jak se jeho vnímání mění a vyvíjí
- jaké existují druhy osobností a čím se vyznačují
- jakou roli hraje ve výkonu pracovníka motivace a jak ji vhodně využít
- jak spolu souvisejí motivace a teorie očekávání
- co jsou formální a neformální skupiny, co jsou psychologické skupiny
- proč jsou týmy vyšší formou skupin, jak jsou definovány a jak pracují
- jak můžete využít tzv. organizační teorii při vytváření firemní struktury
- jaký je rozdíl mezi vedením a řízením
- jaké styly vedení a řízení známe, kdy je který vhodný a účinný
- jaké typy firemních struktur známe a čím se vyznačují
- jaké spojitosti existují mezi organizační mocí, politikou a konfliktem
- na jakých pilířích stojí firemní kultura, jakou roli hraje v životě firmy
A navíc je výklad látky doplněn živými a čtivými příklady z prostředí známých filmů. Snadno tak pochopíte, jak společenské zákonitosti a vazby fungují v běžném životě!
Podrobnosti